鑄鐵平臺，檢驗平臺，鑄鐵平臺廠家-工廠老板哭訴：大量訂單擺在面前卻不敢接，到底鑄鐵平臺工人都去哪了？--泊頭市潤興量具有限公司

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工廠老板哭訴：大量訂單擺在面前卻不敢接，到底鑄鐵平臺工人都去哪了？

工人流失的問題，一直在升級；需要大量勞動力的鑄造廠老板，面臨一個尷尬的境遇，曾經害怕沒有訂單，而如今卻大量訂單擺在面前卻不敢接。

據老鐵了解，開年了自己上班的工廠就遇到了這種情況，工廠老板整天感嘆：招不到人，到底工人都去哪里了？為什么曾經從不缺人的工廠遇到了“用工荒”？我們來聽聽親身經歷的打工者是怎么說的。

沒前途，晉升無望

做十幾年的老員工，我有發言權，小鑄鐵平臺廠家為啥招不到人，招不來人，這跟他的企業文化，管理機制，晉升制度有關；踏實干的，十年二十年，你還是作業員；調皮搗蛋的，會喝酒巴結人的，都是試驗平臺、鑄鐵地軌管理層。

工作環境差，不被老板尊重

現在很多企業還把90后，00后當70后，80后那樣對待。認為能任勞任怨，忍氣吞聲?，F在社會就業門路廣，年輕人更看重工作環境，更需求尊重和包容。所以現代鑄鐵平臺企業在用工上再像以前不把工人當人以后很難招到人。

勞動強度大，身體吃不消

流水線要的生產量，甚至有時忙的，上廁所都沒有時間。而且還十二小時，檢驗平臺員工做再多都不滿意。委屈不說，一個月還拿不了多少錢，流水線勞動強度大，一般人身體無法接受，手慢一點的員工根本無法生活。

大家怎么看待“工廠招不到人”這個現象？

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